拳頭CEO被控性騷擾後續：無證據、建議不對其採取任何行動

據《華盛頓郵報》報道，負責審查拳頭公司CEO尼科洛·勞倫特性騷擾案件（Nicolo Laurent）的第三方3人特別調查委員會今日向拳頭員工宣布，他們沒有發現該CEO「任何不當行為的證據」，並建議不對這位高管採取任何行動。就在這一消息公開的同一天，拳頭公司的一名前行政助理就向法庭提出請求，要求加快對勞倫特的訴訟進程。這名助理在今年早些時候指控勞倫特，因她不接受性騷擾而將她解僱。

特別調查委員會在聲明中提到：「我們的結論是，沒有證據表明勞倫特騷擾、歧視或報復原告。因此，我們得出的結論是，目前…不應該對勞倫特採取任何行動。」該特別委員會由拳頭董事會的三名成員（一名女性和兩名男性）組成，同時他們表示該結論和建議是基於賽法斯·肖律師事務所（Seyfarth Shaw LLP）進行的第三方調查得出的，該律師事務所以代表企業與員工進行勞動談判而聞名。

今年1月，拳頭前員工莎倫•奧唐奈(Sharon O』donnell)對勞倫特提起訴訟，指控這位CEO對她進行了一系列的性騷擾，甚至勞倫特曾要求她在勞倫特妻子外出時到他家中去。勞倫特否認了這些指控，並表示：「最重要的是你們能直接從我這裡聽到事實：有關我騷擾、歧視、報復的質控是不真實的。那種性質，甚至是接近那種性質的事情從來都沒有發生過。」

目前拳頭公司和拳頭前員工莎倫•奧唐奈並未對此事置評，拳頭公司在其官方網站上表示：「我們將利用一切可以利用的法律途徑徹查此案，確保拳頭和尼科洛·勞倫特取得赦免。」