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拳頭CEO被控性騷擾後續:無證據、建議不對其採取任何行動

據《華盛頓郵報》報道,負責審查拳頭公司CEO尼科洛·勞倫特性騷擾案件(Nicolo Laurent)的第三方3人特別調查委員會今日向拳頭員工宣布,他們沒有發現該CEO「任何不當行為的證據」,並建議不對這位高管採取任何行動。就在這一消息公開的同一天,拳頭公司的一名前行政助理就向法庭提出請求,要求加快對勞倫特的訴訟進程。這名助理在今年早些時候指控勞倫特,因她不接受性騷擾而將她解僱。

拳頭CEO被控性騷擾後續:無證據、建議不對其採取任何行動

特別調查委員會在聲明中提到:「我們的結論是,沒有證據表明勞倫特騷擾、歧視或報復原告。因此,我們得出的結論是,目前…不應該對勞倫特採取任何行動。」該特別委員會由拳頭董事會的三名成員(一名女性和兩名男性)組成,同時他們表示該結論和建議是基於賽法斯·肖律師事務所(Seyfarth Shaw LLP)進行的第三方調查得出的,該律師事務所以代表企業與員工進行勞動談判而聞名。

拳頭CEO被控性騷擾後續:無證據、建議不對其採取任何行動

今年1月,拳頭前員工莎倫•奧唐奈(Sharon O』donnell)對勞倫特提起訴訟,指控這位CEO對她進行了一系列的性騷擾,甚至勞倫特曾要求她在勞倫特妻子外出時到他家中去。勞倫特否認了這些指控,並表示:「最重要的是你們能直接從我這裡聽到事實:有關我騷擾、歧視、報復的質控是不真實的。那種性質,甚至是接近那種性質的事情從來都沒有發生過。」

目前拳頭公司和拳頭前員工莎倫•奧唐奈並未對此事置評,拳頭公司在其官方網站上表示:「我們將利用一切可以利用的法律途徑徹查此案,確保拳頭和尼科洛·勞倫特取得赦免。」

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