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人中之龍7 光與闇的去向 公司經營模式玩法攻略心得介紹

撰文:Bletilla

人中之龍7 光與闇的去向 公司經營模式玩法攻略心得介紹

首先一開始只有一番制菓這一個公司,先從這邊開始入手。首先要理解每個員工的屬性,在進行營業的時候要看三項屬性,自上而下分別是商品、服務和知名度。每個不動產都能配備三名員工,Leader格的員工能為不動產提升三項數值,剩下兩名員工能夠為不動產提供三項數值中的一項,至於提升哪項視不動產而定。就拿初始的一番制菓來說,第二名員工提升商品數值、第三名員工提升知名度數值。比如初始員工咕咕子的知名度數值比較高,就很適合放在第三個格子裡。在之後聘用員工的時候,將一項特別高的員工安排為Member,各項比較平均的員工作為Leader。

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員工除了在新人聘用那裡可以找到一些好用的員工,也可以在大街上發掘新的員工,也可以通過支線解鎖新的員工。除了員工以外,偶爾還能夠在街頭看到一些投資項目,有些能賺的挺不少,但有些就是騙一波就走。

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之後進入不動產強化,盡可能的去升級銷售規模,這樣一來初期經營的時候每一次都能有幾百萬的流水。在進行四輪之後進入人才管理,對所有員工進行精神撫慰之後開始股東大會,勝利之後就能夠提升股價與排名,並取得分紅。

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在這之後,隨著排名的提升和劇情的推進,能夠購買的物件與能夠聘用的員工都能夠逐漸增加。根據當時的財力來選擇合適的物件,初期的時候比較重要的指標是每一次的維護費,到了中後期就要開始注意物產銷售規模的上限與強化等級了。中期的時候我個人比較推薦一些風俗業的不動產,後期可以看看一些企業。

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話說回來了,每進行4次經營都要進行一次股東大會,股東大會的配備也影響了股東大會的成敗。

員工在進行股東大會的時候也有幾項數值,分別是說服力、鬥志與發言成本。換句話來說,說服力=攻擊力、鬥志=HP、發言成本=MP,並且還有紅綠藍這三項中的其中一種屬性。股東大會可以安排四個員工上場,玩家最好安排三個不同屬性的員工用於說服,發言成本越低越好。最後一個員工用於說服,在說服力高的同時,可以選擇發言成本比較低的員工上場。比如中期的話可以安排SR半澤直樹上場,在能夠聘用鎌瀧絵裡之前,他的說服力/發言成本的比例都是比較高的。到了後期解鎖的員工都比較強,比如修羅場的幾個女主角,發言成本又低說服力又強,誰不喜歡呢。

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股東舉手之後,首先要破除股東的護甲,在不同屬性中選擇的話可以看到有一個員工的屬性反駁的話會顯示Weak,這時候可以一次性論破該股東,否則一次發言指揮破除2點甚至只有1點護甲。在該股東被論破之後,會有一個屬性在進行連續發言的時候能夠提升攻擊倍率,比如提示綠色屬性能夠有獎勵的話,連續用綠色屬性的員工進行幾次反駁之後可以將倍率提升至1.5甚至1.7倍,然後讓說服力高的員工收尾,就可以一口氣將股東打到鼓掌。

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如果發言力用完了的話就用春日的技能,一級道歉可以減少股東的提問進度、並恢復我方員工的鬥志;二級道歉是一級道歉的升級版,並且能夠凍結一段時間股東的提問進度;三級道歉就是最終強化版,各方面都有提升。

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最後就是建議看到有廣告位的時候就儘量去買,效果能夠一直持續到這一期的經營結束。就算只是初期,勢頭好一點的話一次經營就能夠將廣告費掙回來了。

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